Schakel025 is een platform waar we onze kennis over de zakelijke en organisatorische kant van werken in de kunst- en cultuursector met je delen. Het platform wordt regelmatig aangevuld of geüpdatet met nieuwe informatie of actuele ontwikkelingen. Mis je iets? Neem contact op met de directeur!

Onderdeel van Schakel025 is de subsidieregeling Stroomversneller en het Firestartfonds

Ik zoek
Info Over

Specificeer

Specificeer

Geen resultaten gevonden, selecteer meer categorieën

Of probeer andere zoekwoorden in de zoekbalk

Geen resultaten gevonden, selecteer meer categorieën

Strandbroeders ©Mirthe Dokter

Code Fair Practice

In dit artikel gaan we in op de Code Fair Practice. Dit is een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie op basis van vijf kernwaarden: solidariteit, diversiteit, vertrouwen, duurzaamheid en transparantie. De arbeidsmarktpositie van veel werkenden in de kunst, cultuur en creatieve industrie is beroerd. De CFP doet een poging een bijdrage te leveren aan de verbetering van die positie. De CFP heeft betrekking op het feit dat we moeten waken voor een gezonde culturele sector en duurzame carrières voor de mensen die daarin werkzaam zijn. Die verantwoordelijkheid ligt bij ons allemaal, of je nou een werkgever bent of als zzp-er werkzaam bent. Er zijn binnen dit onderwerp raakvlakken met duurzaamheid en met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Waarom is de Code Fair Practice nu zo belangrijk?

Er zijn in de afgelopen jaren meerdere economische crises geweest en dat heeft geleid tot bezuinigingen op de budgetten voor kunst en cultuur. Daardoor hebben veel organisaties in de cultuursector moeten snijden in het programma en in de organisatie en sommigen zijn zelfs opgehouden te bestaan. Hierdoor waren veel organisaties genoodzaakt een beroep te doen op de reserves en op de zelfredzaamheid van medewerkers. Dat laatste is niet echt duurzaam want vaak gaat het gepaard met extra werkdruk en uitval op korte of langere termijn.

Het is belangrijk dat de sector op de langere termijn gezond blijft en dat mensen een duurzame carrière tegemoet gaan. In het kort gezegd betekent dit dat je jezelf en medewerkers goed betaalt, dat jullie niet overbelast raken en dat de werkomgeving prettig is. Deze uitgangspunten vormen de basis voor de Code Fair Practice.

Hieronder vind je enkele dingen waar je zelf rekening mee kunt houden.

Neem je verantwoordelijkheid

Je bent altijd zelf verantwoordelijk voor jouw eigen functioneren, fysieke en mentale gezondheid. Kijk eens goed naar hoe er met je wordt omgegaan en hoe jij met anderen omgaat. Komt dit in de buurt van jouw eigen normen of waarden of is het handig dat je eens in gesprek gaat met een opdrachtgever of collega? Wordt je wel genoeg betaald of is het eigenlijk niet normaal dat je zoveel overwerkt? Onderaan deze pagina vind je een link naar de Fair Practice Quickscan waarmee je kunt kijken hoe ver je zelf al bent.

Kijk kritisch naar het resultaat

Je krijgt een baan of een opdracht. Denk niet alleen aan de financiële opbrengsten maar kijk ook naar andere dingen zoals jouw persoonlijke ontwikkelingen, het creëren van naamsbekendheid of een netwerk, je artistieke ontwikkeling en dergelijke. Soms krijg je wat minder betaald maar haal je je winst uit dit soort secundaire beloningen. Omgekeerd kan het ook zo zijn dat je veel geld krijgt voor werk dat je eigenlijk niet leuk vindt of dat weinig oplevert op andere vlakken. Blijf voor jezelf kritisch bepalen waarom je werk of een opdracht aanneemt en zorg dat je balans houdt in wat je investeert (bijvoorbeeld tijd en energie) en wat het je oplevert (bijvoorbeeld geld, een netwerk, plezier of exposure). Wat voor jou belangrijk is kan natuurlijk veranderen gedurende je loopbaan.

Weet wat je waard bent

Het is belangrijk dat je inzicht hebt in wat je kunt en wat de vergoeding is die daar redelijk gezien tegenover zou mogen staan. Dat is niet altijd even makkelijk, zeker niet wanneer je in het begin van jouw carrière staat of wanneer je iets maakt dat nog nooit gedaan is. Laat je daarom goed voorlichten want er zijn vaak wel vergelijkbare situaties. Je kunt kijken bij één van de vele beroepsverenigingen of brancheorganisaties of je kunt eens rondvragen in jouw netwerk bij andere zzp-ers of collega’s. Wanneer je jezelf erin verdiept hebt is het ook gemakkelijker om jouw uurloon of gewenste salaris te verdedigen.

Arbeidsmarktagenda voor culturele en creatieve sector

In Nederland bestaat de Vereniging voor Kunst, Cultuur en Erfgoed met de naam Kunsten ’92. Zij zijn de belangenorganisatie van het hele kunst-, cultuur- en erfgoedveld. Per sector zijn er nog specifieke belangbehartigers en brancheorganisaties, die op hun beurt aangesloten zijn bij Kunsten ’92. Vanuit de gezamenlijke stem wil Kunsten ’92 het maatschappelijke en politieke klimaat voor kunst en cultuur in Nederland versterken. Daarvoor is een in 2018 een Arbeidsmarktagenda voor de culturele en creatieve sector opgesteld waaruit de Code Fair Practice is voortgekomen.

Meldpunt Unfair Practice

Ondanks dat iedereen natuurlijk zijn best doet, komt het weleens voor dat het niet helemaal goed gaat. Dan zijn er bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden die in strijd zijn met de wet, zoals vergoedingen onder het minimumloon. Als je in de culturele- of creatieve sector werkt en je komt voorbeelden van het zogeheten ‘unfair practice’ tegen, dan kan je hier melding van maken. De Kunstenbond heeft een meldpunt in het leven geroepen waar je het voorbeeld kunt deponeren. Gezamenlijk worden problemen in de sector aangepakt. Ga via deze link direct naar het meldpunt.

Quickscan Code Fair Practice

De Code Fair Practice heeft een handige tool waarmee je voor jezelf kunt bekijken of je de Code Fair Practice begrijpt en in hoeverre je er al naar handelt. Dat kan vanuit verschillende rollen omdat je soms een opdrachtgever bent, soms een maker en soms een werkgever. De quickscan bestaat uit 10 vragen en er worden links gegeven naar voorbeelden en meer informatie. Je kunt hier doorklikken naar de juiste pagina.

Disclaimer

Bij het schrijven van dit artikel hebben we heel veel gehad aan de informatie die te vinden is op de website beroepkunstenaar.nl en de website van Kunsten’92.

Mocht je vanuit jouw expertise zelf over kennis beschikken die bij dit onderwerp zou passen, of zie je mogelijkheden tot de verbetering van deze tekst, dan zien we jouw bericht graag tegemoet via info@schakel025.in.

Meer kennis over Personeel en arbeid

Code Diversiteit en Inclusie

Dit artikel heeft betrekking op de Code Diversiteit en Inclusie, geschreven voor de culturele en creatieve sector....lees meer →

Divers en inclusief werven

Diversiteit en inclusie is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt in de cultuursector én daarbuiten. Het...lees meer →

De arbeidsongeschiktheidsverzekering

In dit artikel gaan we in op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor mensen die (deels) als zzp’er werkzaam...lees meer →

Download – format bestuursreglement

Op deze pagina kun je een voorbeeld van een bestuursreglement downloaden. Hierin worden de afspraken opgenomen die...lees meer →

Weten wat je waard bent

Als je dit artikel gelezen hebt, kan je gemakkelijker voor jezelf te weten wat je waard bent...lees meer →

Ontwikkelbudget voor werknemers en zelfstandigen

Het is belangrijk om in jezelf te blijven investeren. Maar opleidingen, trainingen en coachingstrajecten kunnen soms flink...lees meer →

Energie & Veerkracht: inspiratie en verdieping

In het voorjaar van 2021 staan een aantal programma’s van de Cultuur Academy en Schakel0205 in het teken van...lees meer →

Belangenbehartigers en brancheorganisaties

In dit artikel vind je alle Belangenbehartigers en brancheorganisaties die we hebben kunnen vinden. Daarbij zijn we enorm...lees meer →

Declareren

Declareren kan je leren, zeker met behulp van dit artikel! Soms komt het voor dat je onkosten...lees meer →

Gezond en veilig werken

Dit artikel heeft betrekking op gezond en veilig werken binnen jouw beroep. Daarbij gaat het er niet...lees meer →

Download – Voorbeeld modelovereenkomst individuele artiest

Op deze pagina vind je een link naar een voorbeeld van een modelovereenkomst voor een individuele artiest....lees meer →

De modelovereenkomst

Dit artikel gaat over de modelovereenkomst die je als zzp-er nodig kan gaan hebben in het verband...lees meer →

De artiestenregelingen

In dit artikel gaan we in op de artiestenregelingen zoals de kleinevergoedingsregeling en de kostenvergoedingbeschikking. Wanneer je...lees meer →

Download – Voorbeeld modelovereenkomst gezelschap

Op deze pagina vind je een link naar een voorbeeld van een modelovereenkomst voor een gezelschap artiesten....lees meer →

Hoe bepaal ik mijn tarief?

Dit artikel gaat over het bepalen van de hoogte van een vergoeding die je ontvangt voor jouw...lees meer →

Download – Voorbeeld stageovereenkomst

Op deze pagina vind je een voorbeeld van een stageovereenkomst. Deze heb je nodig als je een...lees meer →

Medewerkers in loondienst

Dit artikel is bedoeld voor bedrijven die medewerkers in loondienst hebben of die stap willen gaan zetten....lees meer →

Werken met zzp-ers

Dit artikel gaat over het werken met Zelfstandigen Zonder Personeel oftewel zzp-ers. Het werken met zzp-ers verschilt...lees meer →

Wanneer ben je zelfstandig?

In dit artikel bespreken we of je als zelfstandige aangemerkt kan worden door de Belastingdienst en hoe...lees meer →

Werken met vrijwilligers

Dit artikel gaat over het werken met vrijwilligers en wat dit betekent voor onder andere de verloning...lees meer →

Auteursrecht, gebruikersrecht en licenties

Dit artikel gaat onder andere over auteursrecht en het uitgeven van werk in licentie. Als je iets...lees meer →

Organisaties voor de exploitatie van auteursrecht

In dit artikel gaat het over organisaties die voor jou het auteursrecht kunnen exploiteren. Zij letten er...lees meer →

Cao’s

Dit artikel gaat over cao’s in de cultuursector. Als je werkzaam bent in Nederland dan ben je...lees meer →

BUMA/STEMRA

Dit document is bedoeld voor wanneer je in professioneel verband muziek wil laten horen aan andere mensen....lees meer →

Arbeidsrelaties en verloning

Dit artikel gaat over arbeidsrelaties en de manieren waarop je verschillende soorten mensen die meewerken aan jouw...lees meer →

De stageovereenkomst

De cultuursector is een uitgelezen plek om werkervaring op te doen. Er zijn veel stageplekken beschikbaar en...lees meer →

Download – Voorbeeld arbeidsovereenkomst

Op deze pagina kun je een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd downloaden. Deze kan je...lees meer →

Download – Voorbeeld declaratieformulier

Op deze pagina kan je een voorbeeld van een declaratieformulier in Word-formaat downloaden. Je kunt dit gebruiken...lees meer →

Download – Vrijwilligersovereenkomst

Hieronder kan je een voorbeeld van een vrijwilligersovereenkomst in Word-formaat downloaden. Wanneer je werkt met vrijwilligers, of...lees meer →

Download – Gageverklaring

Hieronder kan je een voorbeeld van een gageverklaring downloaden. Dit is een standaard document dat door de...lees meer →

Verzekeringen in de cultuursector

In Nederland is het gebruikelijk dat je jezelf verzekert tegen onverwachte gebeurtenissen. Dit geldt zowel voor privé...lees meer →

Medewerkers en vrijwilligers

Dit artikel gaat over werken met medewerkers en vrijwilligers. Wanneer je een initiatief of project wilt realiseren...lees meer →

Kamer van Koophandel

De Kamer van Koophandel (KVK) is expert op onder andere de volgende gebieden: De keuze voor een...lees meer →

Contact

Heb je vragen, of kun je niet vinden wat je zoekt? Neem dan gerust contact met ons op! Laat een bericht achter via dit contactormulier en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Blijf op de hoogte

Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief.

Wij werken samen met de volgende partijen