Schakel025 is een platform waar we onze kennis over de zakelijke en organisatorische kant van werken in de kunst- en cultuursector met je delen. Het platform wordt regelmatig aangevuld of geüpdatet met nieuwe informatie of actuele ontwikkelingen. Mis je iets? Neem contact op met de directeur!

Onderdeel van Schakel025 is de subsidieregeling Stroomversneller en het Firestartfonds

Ik zoek
Info Over

Specificeer

Specificeer

Geen resultaten gevonden, selecteer meer categorieën

Of probeer andere zoekwoorden in de zoekbalk

Geen resultaten gevonden, selecteer meer categorieën

Hoogte80 Theater Terras ©Frans Schneider

Divers en inclusief werven

Diversiteit en inclusie is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt in de cultuursector én daarbuiten. Het komt ook nadrukkelijk terug in de Code Fair Practice. In dit artikel gaan we in op manieren waarop organisaties divers en inclusief kunnen werven. Je vindt op deze pagina allerlei tips die betrekking hebben op het aannemen van nieuwe werknemers. Per fase van het werving- en selectieproces wordt ingegaan diversiteit en inclusie. Je kunt de grootste slag slaan wanneer je bij dit proces primair als doel hebt dat iemand divers is, in welke hoedanigheid dan ook. Denk bij een divers profiel niet enkel aan etniciteit of gender maar ook aan leeftijd, fysiek vermogen, opleidingsniveau, culturele achtergrond, levenservaring, vaardigheden, taal etc. Welke profielen ontbreken in jouw organisatie en kunnen zorgen voor aanvulling en verbreding? Achter de keuze om divers en inclusief te werven moet je met je hele organisatie staan. Het werkt namelijk door op alle niveaus.

Waarom je divers en inclusief wilt werven

Er zijn talloze redenen waarom het vergroten van de diversiteit binnen je organisatie waardevol is, naast het feit dat het steeds meer past in de hedendaagse maatschappij. In een workshop die Karima el Bouchtaoui van Ocullus Consultancy in 2020 heeft gegeven benoemt zij er een aantal:

  • Je hebt een veel grotere poule met mensen waarin je naar talent kunt vissen;
  • Je kunt nieuw publiek bereiken;
  • Het vergroot de creativiteit binnen je organisatie;
  • Er kunnen nieuwe inzichten rondom de samenstelling van een programma ontstaan;
  • Medewerkers die zichzelf kunnen zijn tijdens hun werk hebben een hogere productiviteit;
  • Doordat je meer verschillende visies, meningen, vaardigheden en perspectieven hebt kun je betere en meer afgewogen beslissingen nemen.

Het opstellen van de vacaturetekst

Wanneer je besloten hebt dat je divers en inclusief gaat werven, dan begint dit al bij het opstellen van de vacaturetekst. Stel de vacaturetekst zo objectief mogelijk op. Daarin kan je de volgende zaken meenemen:

  • Vermeld maximaal vijf functie-eisen in de vacature. Alles wat mensen later nog zouden kunnen leren kan je achterwege laten. Een Bhv-diploma kan bijvoorbeeld altijd nog later worden behaald;
  • Focus juist op de competenties die een kandidaat moet hebben voor deze functie. Benoem er maximaal vijf. Laat je inspireren door bijvoorbeeld deze website met voorbeelden van competenties;
  • Neem geen specifiek diploma als vereiste op. Maak juist vermelding van een bepaald werk- en denkniveau.
  • Probeer kwantitatieve zaken, zoals een x-aantal jaar werkervaring, kwalitatief te maken. Stel jezelf daarom de vraag waarom je die x-aantal jaar zo belangrijk vindt;
  • Sowieso kan je onderaan de vacature vermelden: ‘wij geven de voorkeur aan …. ‘;
  • Je kunt in je vacature ook een statement maken waarin je aangeeft waarom je als organisatie met diversiteit en inclusie bezig bent.

De vacature plaatsen

Je wilt natuurlijk dat er mensen reageren op je vacature en daarom ga je die verspreiden. De eerste stap betreft je eigen communicatiekanalen zoals een website en sociale media. Zorg dat deze kanalen ook toegankelijk zijn voor iedereen. Om de vacature bij een divers publiek onder de aandacht te brengen, is het goed om deze juist ook buiten je eigen bubbel te plaatsen. Maak daarbij gebruik van mensen met een diverse achtergrond binnen je eigen organisatie of werk juist samen met mensen of organisaties buiten je eigen netwerk. Vraag hen om de vacature te delen binnen hun netwerk, zo bereik je een nieuwe groep. Op het moment dat je merkt dat er voornamelijk wordt gereageerd door mensen met hetzelfde profiel is het uitzetten van de vacature in deze ‘nieuwe netwerken’ een heel goed middel.

Selecteren van de juiste kandidaat

Uit de reacties die je ontvangen hebt naar aanleiding van je vacature selecteer je een aantal mensen die je uitnodigt voor een gesprek. Wanneer je zorgt dat méér dan de helft van die personen voldoet aan een profiel dat jouw organisatie diverser maakt, dan is de kans een stuk groter dat je uiteindelijk kiest voor degene met een diverse achtergrond. Voor het sollicitatiegesprek zelf hebben we nog een aantal tips:

  • Zorg dat je een standaard gesprek hebt dat je bij iedereen gebruikt en dat bij alle kandidaten hetzelfde verloopt;
  • Maak gebruik van objectieve beslisformulieren, bijvoorbeeld aan de hand van scores;
  • Probeer te voorkomen dat je al snel een oordeel hebt. Baseer je bijvoorbeeld niet op het feit of je een klik met iemand hebt;
  • Kijk met name naar de kwalificaties die je hebt opgesteld voor de vacature en bepaal of de persoon hier aan voldoet.

Interessante links omtrent inclusief werven

Hieronder hebben we een aantal links opgenomen die je verder op weg kunnen helpen met betrekking tot het onderwerp divers en inclusief werven.

Webinar divers en inclusief werven

Hier kan je het webinar ‘Divers en inclusief werven van personeel’ van de Sociaal-Economische Raad van februari 2021 terugkijken.

Kennisdocument divers werven en selecteren

Dit document bevat veel informatie over het onderwerp en is uitgegeven door Sociaal-Economische Raad.

E-Boek inclusief werven en selecteren

In dit digitale boek van Direction lees je welke concrete stappen jij kunt zetten om werkelijk inclusief te gaan werven en selecteren.

Disclaimer

Dit artikel is mede tot stand gekomen met de input die we verkregen hebben uit twee workshops door Karima el Bouchtaoui van Ocullus Consultancy.

Mocht je vanuit jouw expertise zelf over kennis beschikken die bij dit onderwerp zou passen, of zie je mogelijkheden tot de verbetering van deze tekst, dan zien we jouw bericht graag tegemoet via info@schakel025.in.

 

Meer kennis over Personeel en arbeid

Code Diversiteit en Inclusie

Dit artikel heeft betrekking op de Code Diversiteit en Inclusie, geschreven voor de culturele en creatieve sector....lees meer →

De arbeidsongeschiktheidsverzekering

In dit artikel gaan we in op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor mensen die (deels) als zzp’er werkzaam...lees meer →

Download – format bestuursreglement

Op deze pagina kun je een voorbeeld van een bestuursreglement downloaden. Hierin worden de afspraken opgenomen die...lees meer →

Weten wat je waard bent

Als je dit artikel gelezen hebt, kan je gemakkelijker voor jezelf te weten wat je waard bent...lees meer →

Ontwikkelbudget voor werknemers en zelfstandigen

Het is belangrijk om in jezelf te blijven investeren. Maar opleidingen, trainingen en coachingstrajecten kunnen soms flink...lees meer →

Energie & Veerkracht: inspiratie en verdieping

In het voorjaar van 2021 staan een aantal programma’s van de Cultuur Academy en Schakel0205 in het teken van...lees meer →

Belangenbehartigers en brancheorganisaties

In dit artikel vind je alle Belangenbehartigers en brancheorganisaties die we hebben kunnen vinden. Daarbij zijn we enorm...lees meer →

Declareren

Declareren kan je leren, zeker met behulp van dit artikel! Soms komt het voor dat je onkosten...lees meer →

Gezond en veilig werken

Dit artikel heeft betrekking op gezond en veilig werken binnen jouw beroep. Daarbij gaat het er niet...lees meer →

Download – Voorbeeld modelovereenkomst individuele artiest

Op deze pagina vind je een link naar een voorbeeld van een modelovereenkomst voor een individuele artiest....lees meer →

De modelovereenkomst

Dit artikel gaat over de modelovereenkomst die je als zzp-er nodig kan gaan hebben in het verband...lees meer →

De artiestenregelingen

In dit artikel gaan we in op de artiestenregelingen zoals de kleinevergoedingsregeling en de kostenvergoedingbeschikking. Wanneer je...lees meer →

Download – Voorbeeld modelovereenkomst gezelschap

Op deze pagina vind je een link naar een voorbeeld van een modelovereenkomst voor een gezelschap artiesten....lees meer →

Code Fair Practice

In dit artikel gaan we in op de Code Fair Practice. Dit is een gedragscode voor ondernemen...lees meer →

Hoe bepaal ik mijn tarief?

Dit artikel gaat over het bepalen van de hoogte van een vergoeding die je ontvangt voor jouw...lees meer →

Download – Voorbeeld stageovereenkomst

Op deze pagina vind je een voorbeeld van een stageovereenkomst. Deze heb je nodig als je een...lees meer →

Medewerkers in loondienst

Dit artikel is bedoeld voor bedrijven die medewerkers in loondienst hebben of die stap willen gaan zetten....lees meer →

Werken met zzp-ers

Dit artikel gaat over het werken met Zelfstandigen Zonder Personeel oftewel zzp-ers. Het werken met zzp-ers verschilt...lees meer →

Wanneer ben je zelfstandig?

In dit artikel bespreken we of je als zelfstandige aangemerkt kan worden door de Belastingdienst en hoe...lees meer →

Werken met vrijwilligers

Dit artikel gaat over het werken met vrijwilligers en wat dit betekent voor onder andere de verloning...lees meer →

Auteursrecht, gebruikersrecht en licenties

Dit artikel gaat onder andere over auteursrecht en het uitgeven van werk in licentie. Als je iets...lees meer →

Organisaties voor de exploitatie van auteursrecht

In dit artikel gaat het over organisaties die voor jou het auteursrecht kunnen exploiteren. Zij letten er...lees meer →

Cao’s

Dit artikel gaat over cao’s in de cultuursector. Als je werkzaam bent in Nederland dan ben je...lees meer →

BUMA/STEMRA

Dit document is bedoeld voor wanneer je in professioneel verband muziek wil laten horen aan andere mensen....lees meer →

Arbeidsrelaties en verloning

Dit artikel gaat over arbeidsrelaties en de manieren waarop je verschillende soorten mensen die meewerken aan jouw...lees meer →

De stageovereenkomst

De cultuursector is een uitgelezen plek om werkervaring op te doen. Er zijn veel stageplekken beschikbaar en...lees meer →

Download – Voorbeeld arbeidsovereenkomst

Op deze pagina kun je een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd downloaden. Deze kan je...lees meer →

Download – Voorbeeld declaratieformulier

Op deze pagina kan je een voorbeeld van een declaratieformulier in Word-formaat downloaden. Je kunt dit gebruiken...lees meer →

Download – Vrijwilligersovereenkomst

Hieronder kan je een voorbeeld van een vrijwilligersovereenkomst in Word-formaat downloaden. Wanneer je werkt met vrijwilligers, of...lees meer →

Download – Gageverklaring

Hieronder kan je een voorbeeld van een gageverklaring downloaden. Dit is een standaard document dat door de...lees meer →

Verzekeringen in de cultuursector

In Nederland is het gebruikelijk dat je jezelf verzekert tegen onverwachte gebeurtenissen. Dit geldt zowel voor privé...lees meer →

Medewerkers en vrijwilligers

Dit artikel gaat over werken met medewerkers en vrijwilligers. Wanneer je een initiatief of project wilt realiseren...lees meer →

Kamer van Koophandel

De Kamer van Koophandel (KVK) is expert op onder andere de volgende gebieden: De keuze voor een...lees meer →

Contact

Heb je vragen, of kun je niet vinden wat je zoekt? Neem dan gerust contact met ons op! Laat een bericht achter via dit contactormulier en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Blijf op de hoogte

Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief.

Wij werken samen met de volgende partijen